Droit du travail

Dans un environnement complexe, concurrentiel où les relations au travail se durcissent et où les tensions se multiplient, que vous soyez employeur ou salarié vous recherchez des informations rapides afin de prendre la décision la plus adéquate.

L’avocat est alors  votre interlocuteur privilégié.

Employeur souhaitant rompre un contrat de travail par le biais d’un mode alternatif au licenciement ou ayant décidé d’engager  une procédure de licenciement, je saurai vous apporter les conseils avisés pour y parfaire.

Démission, prise d’acte de la rupture de votre contrat de travail, licenciement économique ou pour motif personnel, sanctions disciplinaires injustifiées, souffrance au travail… je vous apporterai les conseils requis pour que vos droits soient respectés.

Je suis attachée au principe d’une « justice pour tous ».

Quel que soit votre situation financière, j’estime que chacun a le droit d’être défendu.
Ainsi, si je pratique l’honoraire libre, j’accepte également l’aide juridictionnelle.

Lors du premier rendez-vous, j’évoquerai avec vous et en toute transparence, la question des honoraires.
Une convention d’honoraires vous sera adressée après le premier rendez-vous.

Pour les personnes qui seraient bénéficiaires de l’aide juridictionnelle, vous trouverez ci-après la liste des pièces que vous devrez me communiquer:

  • Copie de carte d’identité ;
  • Avis d’imposition 2018 ;
  • 3 dernières fiches de paie ou attestations pôle emploi ;
  • Attestation CAF ;
  • Quittance de loyer ou taxe foncière ;
  • Justificatif de votre assurance précisant que vous ne bénéficiez pas de protection juridique ;
  • Certificat de scolarité pour les enfants de plus de 16 ans.

A titre informatif, vous trouverez ci-joint le barème de l’aide juridictionnelle.

Ressources Contribution de l’Etat
de 941 à 984 EUR 85%
de 985 à 1.037 EUR 70%
de 1.038 à 1.112 EUR 55%
de 1.113 à 1.197 EUR 40%
de 1.198 à 1.304 EUR 25%
de 1.305 à 1.411 EUR 15%

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